一个人力资源的案例,麻烦大家帮忙分析一下

2024-11-29 13:21:35
推荐回答(3个)
回答1:

该企业对所招聘的岗位分析不清晰,导致在招聘笔试面试时没有针对性,对最后两位候选人的分析对比不够严谨,没有在专业素质甚至是综合素质之间进行明确有效的对比。导致了这次招聘的失败,没有招到合适的人才。
建议先将所招聘的岗位做一个岗位说明书,将岗位职责细分,而不仅仅是笼统的概括,招聘人员根据岗位职责事先制定岗位人员的任职要求,招聘时将更有针对性,也可提高效率。如出现难以取舍的情况,可对应聘者在关于任职要求方面的素质加以对比打分,取高分者。
总之,宁愿在招聘前进行大量的计划,哪怕是花费多一点的资金成本和时间成本,也要保证公司的招聘是万事俱备,才能顺利的招到合适岗位的人才,而不容易出现案例的情况。

回答2:

公司建立好完善的招聘体系就不怕这些问题没有办法解决了的。

回答3:

4