关于拖欠员工工资的问题！急急急！！！

工资支付日必须在劳动合同或者规章制度中明确，否则你就没有证据证明公司的工资支付日期。如果公司明确了工资支付日而未按期支付，你可以主张你的权利。第一种做法：在不辞职的情况下申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并可要求公司支付百分之二十五的赔偿金，然后等待公司解除你的劳动合同，这样你还可以获得经济补偿；第二种做法是在申请劳动仲裁之前主动提出解除劳动合同，理由是公司拖欠工资，接着一这种名义申请劳动仲裁，在主张上述权利外还可主张解除劳动合同的经济补偿金，因为法律规定，以这种名义解除劳动合同的，用人单位是应当支付经济补偿的。

劳动局不会管你的，像这样的工厂全市几千上万家，哪里管得了，除非事态比较严重，比如拖欠很多很多工人的很久的工资，数额巨大，群情激奋，现在才一个月，而且只有你一个人或者几个人，没什么用处的，劳动局还能把工厂查封了？或者给工厂加税？还是停工厂的水电？这可不是它的职能，它还要和其它部门协商。但是其它部门如工商税所为什么要听劳动局的话呢？他们是平级的，他们只听领导的，所以除非事情被闹大了，上边的领导关注了，直接下命令多部门合作执法才能制裁工厂。

不用着急，有其中的一个原因就是为了挽留员工，所以没有给员工发放工资，有好多企业都是这样的，会适当扣留一部分工资，工资全部结清，有的员工就溜走了，给公司带来用工紧张，也是一个大问题。

要去劳动局监察大队投诉，然后要申请劳动仲裁的。自仲裁之日起可以不上班了。

现在拖欠员工工资就是企业违反劳动法的，可以申请劳动仲裁