不合法，劳动法上面说的是连续的病休假的规定，你有不属于连续的，不过各个公司的规章制度不同，也是有差异的，你先看看公司的规定是什么样的吧
当然不合法，先和公司交涉，如果不行的话你可以去劳动局投诉．国家的法律是不可抗拒的
如果合同上没有明文规定那肯定不合法,在说有规定也不能扣除那么多呀,建议你给劳动相关部门打个电话,问问详细情况,建议你不要干了真划不来
劳动法规定的是休假工资的发放，也就是说你休假一天，这一天的工资是按照你正常上班一天工资的60%发放，其他时间的工资照发。你公司的做法是偷换概念，你可以与公司交涉，如果不行，可申请劳动仲裁。
请详细看你公司的规章制度
有没有在这个方面规定
不然劳动仲裁也不好说.
属于恶性扣款可以直接去法院
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