在一家外企工作7年《2005.10.01至今，》劳动合同到期公司不再续签，已经书面通知了

1、你现在是合同到期，单位不同意与你续签，属于终止合同，不是解除合同。如果你患病，在规定的医疗期内的话，单位是不能终止合同的，应顺延至合同期满。
2、单位不同意续签，给你了书面通知，这种情况，单位应支付你经济补偿金。你同意与否没有区别。
3、医疗期满后，合同即终止。如果超过24个月疾病仍未痊愈，经企业或者当地劳动部门批准，可以延长。
4、劳动能力鉴定请问你是几级，你得劳动能力鉴定跟你的补偿金没有关系。

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
你可以要求重大疾病补助金。

1、医疗期内用人单位不得解除合同。2、你拒签不影响你的权力。3、你可申请劳动仲裁，维护你的合法权益

建议当面咨询律师。
纵横法律网-重庆成龙律师事务所-窦娟律师