你好，我想问一下，现在的劳动法是什么规定的，一般厂里面能押员工的多久工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三章
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你可以向你们厂所在地的劳动保障监察支队举报

PS：这个举报必须是实名的

易法通解答：
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，你们厂扣押你们的工资是违法，建议你向劳动监察大队投诉。

当月工资的最晚发放日期为下个月的月底，也就是不能超过一个月,《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以单位克扣工资是违法的，可以起诉。

一般是次月，现不可以扣工资，拖欠工资三个月后，可能会触及刑法

当月工资的最晚发放日期为下个月的月底，也就是不能超过一个月。