个人觉得无论从哪方面来看，都是变相的在逼你自己离职，都处于这种境界了，还有心思干下去吗？或者说你得罪某高层了？前途基本上就谈不上了。另外无论是你自己离职，还是公司辞退你，都不要主动出击，否则都会处于被动的一面，只要你签署了劳动合同，看过蜗居没？找个医院熟人开个必须静养三个月的条子，等公司急了找你吧！都不用去了，还得照常给你发工资，等公司急了找你再谈和平离开，那时就差不多就行了。如果你想走法律等途径的话，建议你不要，因为层序太复杂，还没有强制执行力度，取证也很麻烦，还容易被造假。尤其是就算好结果下来了，公司可以都一，二，三复审，一整就是3-5年过去了，约等于赖账，所以没有必要，要用巧招才行！仅供参考
与公司签订的劳动合同情况如何？一般来讲，如果公司无法举证你不能胜任现时工作或其他违法违规问题，不能强硬调岗，如你不服从，公司可以辞退你，但需要补偿。
在离职前务必与公司协商赔偿问题，不建议主动离职，如赔偿问题无法达成协议，以后要争取，举证很困难，会被认为是自动离职，不用赔偿。
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