工作中有必要和同事都搞好关系吗？

没必要，简单点儿来考虑，工作的目的就是为了make money。同事关系是次要的辅助，同在一个屋檐下，抬头不见低头见的，一般的关系就可以维持平衡了。

刻意与所有人都搞好关系，就是与所有人都不好，五个人就可能有四个小团体，跟人相处是最累的。

当你刻意去套近乎的时候，别人都在努力工作，兢兢业业的为了自己的业绩，搞到关系又能怎样，给自己发工资的是老板，不是那些平时看起来微笑的人。

工作绩效好了，老板与同事自然能够看到自己的闪光点，等着与你搞关系的人就来了，孰轻孰重，很好分辨吧。

有功夫去迎合别人，四处拉帮结派的，不如踏踏实实的在自己的岗位上做好，与人相处少不了迎合奉承，刚与这个部门的同事熟悉起来，那边的同事又冷落了，没有人能与所有人都搞好关系。

十个人里面总有不喜欢自己的，别人看你很虚浮，不务正业的样子，自己也会感到心累啊，不是一般的累，到头来工作没做好，好不容易拉起来的关系也都是虚假的，活这么累干嘛呢？

工作本身就很辛苦了，能够保证每天按时打卡，每天都充满活力与激情，完成当天的任务就已经很不错啦。

虚假的外在关系给不了自己报酬，现实一点，好好工作，好好爱自己，关系不需要去拉拢。

当你足够优秀的时候，会有人来与你做朋友的，别人对你也会很尊敬，但是搞起来的关系是虚而不实的，简单点，工作+奋斗= money，仅此而已。

常言道，"天晴修水路，无事早为人″。因此，在职场中，不仅要与相关岗位上的每一位同事搞好关系，而且还要与不是相关岗位上的每一位同事搞好关系。因为事物总是在不停地发展和变化着的，有些事情甚至是瞬息万变，不以个人意志为转移，今天有些岗位可能与你不相关，但不等于明天也与你不相关;今天某位同事的能力和职位比你低，但并不等于以后他的能力和职位始终会比你低。有些人看上去其貌不扬，不显山露水，很难引起别人的注意，但这种人城府很深，往往会一鸣惊人，成为职场中的一匹黑马，也有可能成为你的顶头上司。所以，在职场中，与相关和不相关岗位上的每一位同事都搞好关系，非常有必要！同部门的，最好不要深交

同一个部门的同事，整天在一起工作，一起被老板骂，一起加班，一起叫外卖，一起上厕所。可以说，人的大部分时间都是在职场中度过，和同事相处的时间要比家人还要多。所以，一个部门的同事，往往会投入过多的感情，把同事发展成朋友。但是，一个部门的同事之间，利益冲突的可能性也是最大的，因此如果你把同部门同事当做好朋友，很容易在未来期望越高，落差越大。因此，同部门的同事，私底下单独的聚会，应该加以控制，不宜太过频繁。对于自己的隐私和秘密，绝对不能完全暴露。不同部门的，最好积极交往

在职场里，几乎不存在完全没有利益冲突的同事，多多少少都存在利益冲突。可是，如果在职场中，始终抱着有利益冲突就不能交友，或者，我只要做好本职工作，其他的事一律不管，也是不行。毕竟，同事之间的融洽相处，有利于工作的开展。比如，你和财务部门的小李关系不错，在报销上，你就会多一些便利。人事部门的小张和你是小姐妹，对于公司里的人事调动、背景关系，你总是能提前一步知道。研发部的大鹏和你都爱看动漫，每次用户提出什么刁钻需求，只有你能和他很好地沟通。因此，和其他部门的同事，可以交往，而且要积极交往。

三、和领导之间，保持距离

由于和领导之间，就有管理和被管理的关系，天生就有矛盾。可是，有意思的是，领导在私底下，喜欢让员工不要约束，不要把他当领导，在公司里却要员工有上下级的观念，不能太随意。所以要和领导反着来，不能听他说什么，而要听他没说什么，在私底下，要和领导做同事，在公司里，要和领导做朋友。如果私底下和领导做朋友，由于尺寸的变化，会让领导觉得你不再敬畏他，便会心生嫌隙。而如果在公司里，一味地做同事，上下级关系非常明确，领导便又会心生疏离，觉得你不是和他一条心，少了点人情味。因此，和领导之间要保持距离，当你们的距离近了，你就要适当地拉开一点距离，如果距离远了，你可以适当向前进一些。

同事关系还是要搞好，毕竟工作环境是需要同事合作的，同事关系不好会很影响工作的。

没有必要，你只要和你周围的同事尽可能的搞好关系就行了，因为工作当中你的同事有很多，你没有时间和所有人都处好关系，只能有几个关系比较亲密的同事，这样就足够了

我觉得没有必要都搞好关系，这样是非常累的，而且不可能让每个人都觉得自己特别好，我觉得适当的有相处比较好的同事就可以了。