这个时候该怎么办 请求法律援助！！！！

建议直接到其所在地司法局法律援助中心寻求法律援助
如果符合法律援助条件，司法局会指派律师为其免费提供法律援助服务。

补充下：
呵呵 针对三楼的质疑 我想我没有领会错
楼主同学现在需要的就是获得律师的帮助
当然 楼主同学家庭经济条件可能比较困难
所以我建议直接到法律援助中心寻求法律援助

如果这里我回答说是或者不是工伤又能如何？

这样吧
我可以说说楼主同学的权利
不管是不是工伤
你同学母亲（如果醒来）或你同学有权要求企业在事故发生之日起一个月内向劳动部门申报工伤
用人单位一个月内不申报的，你同学母亲（醒来的话）或你同学（作为近亲属）可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定

提起工伤认定需要的材料：
个人申报一般应提交以下证明材料：
（一）职工工伤认定申请表；
（二）职工与单位签订的劳动（聘用）合同，或者事实劳动关系、人事关系的证明材料；
（三）抢救医院或者定点医疗机构初次（当天及连续治疗）诊断证明；
（四）受伤人员的身份证，亲属关系证明和身份证；
（五）交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明；
（六）工伤证明材料；

等等

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本案为工伤。由于酒店未办理社会保险，医疗和工伤待遇相应费用应由酒店支付。
《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
具体按照《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第17号)办理。

一楼的哥们没有领会意思，他的意思是怎么样才能获得赔偿，找律师谁不会啊？

虽然是临时工，既没有合同，也不是在工作是受的伤，但仍可以向饭店提出申请.其本人在那里打工是否认不了的事实，应该很多人能证明吧？，回家途中出的事，饭店是脱不了干系的。原单位已经破产，也就是说基本处于解散状态，伤者与其劳动关系已解除，恐怕不能有太大的希望...

是工伤，虽然没入保险，但是有的地方在工伤保险实施办法中规定，即使没有入保险，也可以按工伤适用赔偿，查查当地有没工伤使用办法。我不知道你是娜的,美发榜逆差。

有点爱莫能助了