你好,双倍工资的仲裁时效是从未签合同时算起,不超过一年。
要区分你是否仍然在职。如果在的话,应该是还在仲裁时效之内。仲裁时效是两年,而双倍工资最长只能一年。仲裁时效从你离职起算。双倍工资从你离职往前推一年。