想去美国读人力资源管理的研究生，回国的就业前景如何

学人力资源+金融，组合还不错。
1. 浪费时间与否在于你今后从事的具体工作领域而定。许多人力资源相关行业的著名咨询公司是很青睐研究生学历的，比如薪酬福利领域比较出名的Mercer，Hewiitt等，研究生背景的学习经验，尤其是美国教育背景下的经历是值得的。咨询行业要求教育背景比较高，而且对于应届生来说也是职业生涯的一个不错的起点，从咨询行业再进入企业，成功的机会要比直接从本科生进入企业从事人力资源高。如果想直接进入企业从事人力资源工作，就目前中国的情况来说，本科和研究生没有太实质的区别，关键问题在于你选择什么样的公司进入。你可以多看看校园招聘的企业，人力资源的应届生招聘对于学历的要求是什么？很多时间企业招聘人力资源岗位直接会选择优秀的实习生转正。所以，你应该多注意人力资源实习生的招聘信息，争取进入理想中的企业去体验下。
2. 人力资源管理在美国是一个相对比较成熟的专业。
很多先进的理论和工具都来自美国。
3. 就业前景而言完全取决于经济环境
你既然修了金融，那你就该对中国的经济环境有自己的了解。任何国家的就业前景都是基于该国的经济环境而定的。打个比方说你学成回国时，假如赶上经济危机，你说就业前景能如何？
有一点要指出的是，如果你去了美国，美国的人力资源理念更适合外企，所以外企就业环境如何也会考虑到国际经济环境。2010年很多跨国外企减少了全国各地的招聘活动，主要受衰退影响。
现在你问就业前景如何，这个问题没有什么意义。问这个问题还不如去问问你的教授，问问他们对于几年后中国经济环境如何看法

　美国人力资源管理硕士：美国留学优势
　　1)专业设置齐全，学生可选方向多；
　　2)学生有很多实习机会，可以充分积累经验；
　　3)美国的HRM专业讲究networking，学校会开设各种高管讲座和校园招聘会，扩展学生眼界，为学生以后在行业立足做准备。
　　美国人力资源管理硕士：留美就业前景
　　资料显示，美国对人力资源管理专业的重视程度不断提升，人力资源管理技能已经成为美国高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位已成为通向高级管理职位的重要途径。根据哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，美国企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位。在这样的前提下，美国HRM毕业生就业自然会因此受惠。一般来说， HR毕业后的起薪可达5万美元以上。
　　大家需要注意的是，美国商学院下的HR相关专业毕业生起薪与文学院或是劳动关系中心下的HR毕业生起薪相比，会超出20%-30%左右。例如宾州州立大学(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪5.2万美元左右；而明尼苏达大学-双城分校(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。
　　美国人力资源管理硕士：回国就业前景
　　当然，如果学生选择回国发展，也将有广阔的发展前景。毕竟人力资源管理就业不分行业，就业范围比较广，企业也比较注重专业对口。HRM“海归”们可以从事人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、招聘专员、培训专员、猎头或部分咨询行业等。

1. 国内HR人员的需求量还是比较大的，各种类型外企在一线城市有很多人事职位；

2. 人力资源是很大一部分靠经验的职业，也就是说，即使你读了研究生，很有可能回国后会跟在国内读书的同学的机会是一样的，所以如果你回国，我的建议是不要把自己因为在海外读书了，就定位太高，可能导致最终不容易找到合适工作；

3. 回国后，最好找一个中型外企工作，因为工作分工不会像大型企业那么特别细，导致只懂一点内容， 也不要去太小的企业，导致什么都好像懂，结果什么都不精通。 中型企业会有更多的学习成长机会。 HR组织结构总体不要超过20人，老板很愿意教你的，很重要；

4. 预期不要太大，太多，其实去国外读书，更多的是给自己的人生经验做一个积累，这个也是不出国的人没有的， 但是如果回国你也能踏实下来，认真对待每一份工作，那么中国人事市场的HR工作还是比较有含金量的，而且随着经验的增加而增加。

1.MBA在美国还是很多的，因为商业比较发达，读研肯定不是浪费时间，而且MBA应该和实际企业管理联系算是比较紧密的。申请学校都是需要一定的经验和实践经历的，而且我不建议你一毕业就回国，最好可以再当地或者海外有一定的就业经历，美国几乎所有学校都有人资
就业前景与个人因素有关，如果你就拿个文凭回来，就是再牛的学校，如果没有任何工作经历新手一个，单位肯定会犹豫的

应该不错，人事注重专业，希望你真的学到东西，不要只混哥文凭就好