违反劳动法辞退的要两倍支付经济补偿金，正常辞退要补偿你8个月的经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在同一家单位续订合同的情况下2008年后的，一般满一年就可以赔偿一个月的工资，以此类推。最后一年满6个月，可以补偿半个月的工资。要是总在不同的单位之间签订合同，应该就只有最后一家的几年能赔偿吧。
如果单位没有法定理由单方辞退职工，属于违法解除合同的情形。
依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
请采纳。
建议你去找当地的劳动人事部门，你把关于你的资料交给他们，请求他们给你出面。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你可以向当地劳动监察部门申诉，得到应得的补偿。
纵横法律网-陕西鸿顺律师事务所-李军昌律师
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