应届毕业生如何和老板谈薪资的问题

1. 首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。

2. 其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

3. 另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足;开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。

我觉得你可以把你的表现和贡献总结一下，和其它同事比较一下，如果这个老板比较明智，他都会把你的表现看在眼力，自然也会给你加薪的。但大部分老板都是比较小气的，这个时候也得自己争取。

老实说应届生，没什么资格去谈薪水，谈发展到可以。期望老板更多的发展空间到不错，待遇等3年以后再说了。

不要偏离当地大概的工资标准太多或太少就好了,比如西安,你说你应届毕业就要2500-3000,似乎不太可能.但要是上海,似乎还说得过去.

没有人喜欢没有贡献就提要求的人

不管你觉得你是怎么样的优秀，可是你的老板还需要时间和你自己去证明

如果真的优秀，有了成绩，那么薪资一定会有增加

一个公司，一开始所提供的，是一定又规划的，冒然去谈，会影响老板对你的心里评价

换个角度，您站在您老板的角度想想，就知道了