刚查出来怀孕了，但是我又不想辞职该怎么办

继续上班啊，肚子大了，有孕假

如果已经递交了辞职信的，应当分别情形处理：
1、申请辞职的，属于是否协商一致解除劳动合同，用人单位已经批准同意的，须经用人单位同意才可以继续履行合同；用人单位尚未批准的，可以收回辞职申请，继续履行合同。
2、行驶单方合同解除权的，如果用人单位已经安排人员接替工作，着手办理解除劳动合同手续，用人单位没有过错，不能继续履行劳动合同；如果用人单位还没有着手办理手续，可以收回辞职文书，继续履行劳动合同。
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。