如果单位不给员工交社保怎么办?

公司不给交社保，该怎么维权？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

如果单位不给员工交社保具体做法如下：

单位没有为员工交社保,可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理.如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理.去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

办理社保卡需要的资料: 1、身份证以及身份证复印件(正反两面复印); 2、还没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员,提供本人户口页的复印件; 3、如果是特殊人群应提供特殊证件复印件(如:伤残证、工伤证、低保证等)。

1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

如果用人单位未依法给员工缴纳社保，将面临以下结果，劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满1年需要支付1个月的补偿金，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而受到损失，劳动者可以要求单位赔偿相关损失。
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作1年支付一个月的工资;
2、经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，需要支付半个月工资;
3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员或者其他主管人员处五百元以上三千元以下的罚款;
4，如果没有公司交社保，可以要求补缴社保。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，如果劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金;
5、在公司工作满1年的，公司还要支付失业保险金;如果公司有加班行为，还要按照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的;如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的的就以上情况，无法协商可以进行劳动仲裁。