辞职之后自己上保险是交的越多越好么？

1.养老保险
养老保险是由单位缴存20%，自己缴存8%。比如每个月5000元的工资，那就是5000*(20%+8%)=1400元。（点击下方阅读原文进入银率计算器计算五险一金缴纳情况）

养老保险在缴存中是可以中断的，只要累计缴满15年以上，就有资格享受养老福利。平时交的越多，老了之后领到的钱也就越多。

2.有新单位和没找到新单位两种情况。
有了新单位的。辞职后原单位会为你办理停缴手续，你的账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。

没有新单位的则建议购买商业养老保险。或者以灵活就业人员的身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险，缴费金额按照所在地每年月均工资的60%-300%，自行选择。

4.失业、工伤、生育险

这三项险除了失业险自己缴纳1%，其他两项是没有自费成分的，都是单位缴纳。与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。

值得注意的是失业保险只有被单位辞退才可以享受，自己辞职是不能享受的。（再重申一遍单位辞退你才可以的！但是据我看到的听说的一般单位不会主动辞退你吧，因为要赔违约金，所以单位都会用尽各种手段逼迫你自己辞职，SO 你们都懂的）

4.医疗保险

医疗保险每个月由个人承担2%，单位承担8%。以每月工资5000为例，5000*(2%+8%)=500元。

医保不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。

如果有新单位，单位是会替你办理。但如果没有新单位，可以选择购买一份商业医疗保险，或者到户口所在地的社保中心，参加城乡居民医疗保险。

5.住房公积金

住房公积金是每个月单位缴存8%-12%，自己缴8%-12%。

以5000元为例，5000*(12%+12%)=1200元。

辞职后账户静置不动。这是一种短暂的状态，因为如果你在同一个地方长期生存，甚至将来打算永久定居，辞职只是一种短暂的状态，不久你就会有新的工作，这个时候只是一个过渡期，以后可以在新的单位重新续交公积金，以前的所交不受影响，这种情况下不许做任何处理，好好找你的工作要紧。

办理提取是不少人要面临的问题，一般情况下很多外地人在北上广等大都市生存，辞职了以后如果你想到老家或者其他城市生存，这时候的公积金不能全国联网，因此如果离开这个地方公积金将会失去作用，你可以在单位办理公积金提取手续，并不难，一般情况下一天能解决所有问题。

现在已经出台了新的政策，这部分公积金可以利用租房来使用，因此如果你辞职了，并且不会离开这个城市，这时候的公积金可以用来支付房租或者买房子使用，这也是非常合适的选择，不需要进行公积金提取，只需要相关部门出具证明即可。

关于公积金的提取资料很多，但很大一部分都需要公积金账户销户，也就是说将来不能在这个城市办理公积金，请大家谨慎。还有，公积金是属于公司一半、个人一半，因此在提取的时候需要单位开具提出证明，辞职也要和公司处理好关系，免得最后办理出现困难。

定时每个月交800好了，如果找到一份好的工作尼，之前交的不是便宜下一家公司啦。
交的越多，有政府马上给你补贴吗？这个倒是没有听说过。

有很多种情况的，
1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心，同时交纳240元/年，存档费。
2、养老保险与失业保险是要一同上的，否则不与个人交。单次一项不行。养老保险交纳一年计算一年的工龄。
3、不交就没有工龄，将来退休也没有养老金。
4、养老保险不能中断，中断后无法补交。任何单位都不给补的。只能从新交纳。
5、医疗保险可以交纳，可以不交。中间即使中断也可以继续交纳。
6、退休后也可享受医疗待遇。
7、养老保险是按照你的工资级别而交纳的，你原来的工资多少，原单位就给你交多少。余下一部分从个人工资中扣除。
8、在没有新单位之前，可以转到人才中心，你自己可以选择不同的档交纳。最底档是按照去年的社会最低工资而定的。（也就是低保。）
9、每年的5月—12月是个人交纳当年保险的时间，错过后无法补交了。
10、转人才需先联系好后，双方开具调档证明和收档证明，如果有新单位他们有独立的人事部门可以从人才转出至新单位，如果新单位独立的人事部门，他们都会统一把档案寄存到人才中心，统一交纳。你就不必费心了。
11、单位统一寄存在人才中心每月每人托管费20元。由单位支出。