1、你和企业已经构成事实上的劳动法律关系，受劳动法保护。
2、公司支付工资的方式不符合法律的规定，不过即使去年是年底支付的，现在也可以计算出平均的月工资。
3、你现在辞职，如果没有劳动法32条规定的情况，你应该提前30天通知单位，注意要以书面形式。
4、公司如果拒绝支付你1234月的工资，属于违反劳动法。
5、找劳动部门可以解决。可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，对裁决如不服可向法院提起劳动争议诉讼。现在仲裁和诉讼的程序都很快，应该很快可以得到解决。（在我所在城市是如此，各地可能有差异）
6、顺便说一句，公司有没有给你叫社保，如果没有可以一并解决，肯定判你胜诉，公司为你补交应交的社保。
希望对你有帮助。
根据我国劳动法第五十条的规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，该私企的作法是错误的，属于拖欠工资的行为。可以向当地劳动部门投诉，这属于劳动部门处理的职权范围。
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