我们是商业服务行业，每天工作8小时，每周指休息一天，多出来的工时没有其它补贴，这样算违反劳动合同法吗

单位违法，你可以主张补休或者加班费。

商业服务业工作时间一般都超时，单位最好的做法是申请综合计算工时制，这样在一定期限内，可以综合计算工作时间，比如说半年内，综合计算，每周保证休息一天，每周不超过40小时（44小时的说法已经过时了），就算是合法的。
前提是，在半年内肯定有一些时间淡季的话，大家的休息时间比较长，旺季时休息时间比较短。
如果一直是执行每周6天，每天八小时的固定工作时间的话，单位必须安排调休或者支付加班费，否则你可以向劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

加班费的计算办法（以月工资2000为例）
如果单位执行的是5天工作制，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，加班8小时就是一天。
日工资=2000/21.75=91.95；小时工资=日工资/8=11.49元。
加班8小时的加班费=91.95*2=183.91（如果是每周的第六日加班，视为休息日加班，2倍日工资加班费）。
如果是每周工作的五天内加班则加班8小时加班费=91.95*1.5=137.93

如果执行的是6天工作制，每天工作时间6小时40分，每周工作时间为40小时。加班6小时40分就是一天。
日工资=2000/26=76.92（约）；小时工资=日工资/6.67=11.54，加班8小时的加班费=11.54*8*1.5=138.46（每周上班的6天内加班，视为延长工作时间）。

强调一点的是，无论是平日加班还是周末加班，国家都允许调休，可以不付1.5或者2倍的加班费。但是国家规定的每年11天法定假期加班，只能另外发放加班费，不允许调休。

劳动合同法规定的标准工时是每天不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少保证一天休息即可，双休日加班的发放200%的加班费的。所以，如果没有严重超时，是不违法的。你说多出来的工时没有补贴，但是不知道有没有调休的定额，如果有的话，一样不违法。

和单位是否签订劳动合同，合同中对工作时间如何约定。
实行标准工时的话，每天不超过8小时，每周不超过44小时。双休日加班的话单位是要支付200%的加班费的。

是的。你可向当地12333劳动热线电话投诉、咨询。

要看你们这种工作是不是特殊工种或者你们这个行业的行业习惯是否是这样上班，还有就是看你们的劳动合同的约定。按照劳动合同法的规定，员工每天工作一般不超过8小时，每周至少休息一天。如果你们单位的工作制度符合这个行业的行业习惯以及你们的劳动合同有相关的约定的话，那么单位是不违反劳动法的