事业单位工作了四年，单位没和我签订劳动合同，今年补发工资却没有我的，现要求辞职能有哪些补偿

“文件上说2010年1月在岗的都有”？

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一试回答这个问题，以下分析只供参考：
所谓在岗，是指在编（正式在册）的认可人数，方纳入正规预算与管理；
依据你所处的事业单位情况，貌似你长期按临时用工（编制之外，被言哄用）归类使用了，也确实受到事业编制（人头）“严格管理”而未能纳入的问题；

“我现在主动要求辞职，能要回我的补发工资和得到应有的补偿吗”？

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辞职，可以；但是你的情况大都属时代弱势方（表示同情），所以：

据上分析，你当下确实是该事业单位的临时编制，现在申请（要回）补发，确实难以找到得力的依据讨回补偿。。。
--参考

不管是在事业单位与否，聘用合同是肯定要签订的。现在要求辞职，按理应该补发工资，但是他们不发的话，也不要怕，直接收集证据，拿到劳动局申请劳动仲裁。不过在你去劳动局申请劳动仲裁前先和老板说一下，因为申请劳动仲裁是很麻烦的，虽然你一定会赢，但是多一事不如少一事。
单位所在区的劳动保障局的仲裁部门（也叫劳动争议仲裁委员）。你可以打114查询。
附加证据提供：
《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你好，建议你收集证据直接申请劳动仲裁
根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。