每年的休假单位可以根据实际情况可以安排休息，不安排休息的应当补相应的工资！一般情况下，未休完的年假不得在那30天内，但是双方可以协商！
该劳动者有权要求休完所有年假,用人单位在离职前不予安排的应当按节日加班的标准支付加班工资. 中顾法律网
《带薪休假条例实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
理论上，劳动者是可以要求休年休假的。法无禁止啊。
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