在同意集团下属两家公司内调动，劳动合同重新签署，上一家公司签署的培训合同号有效吗？

1、上一家公司签署的培训合同号仍然有效：
2、法律依据《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

同一集团内部工作调动，那上一次签的培训协议合同还有效。

双方签订培训合同，可以约定服务期，违反服务期约定的话才构成违约。看具体你们签订合同的内容是如何约定的。
如果不属于违约的情形，不用支付违约金。
另外，你重新签订合同的话，原老合同是应解除的吧，是否支付你经济补偿金了呢，没有的话你是可以主张该权利的
原培训合同是否仍有效，应综合考虑，

看什么企业了 国有央企不会，因为大家都是信息互通的，毕竟你还在这个圈子里，哪个老总都不在乎这点银子的，建议你去公司老总陈述下。

一般的培训合同都会约定你要在公司工作满几年，但是因为集团内部调动且劳动合同重签，这是双方真实意思表示，且虽然是同一家集团，但不同公司会导致劳动合同主体不同，法人代表变动无影响，如果在重签劳动合同的时候没有重签培训合同的话，原培训合同视为条件已无法成就，也就是说培训合同是附条件合同，当条件经双方协商一致无法成就的时候，后果当然也无须承担，综上所述，集团无权找你赔偿。