关于劳动合同法的一些疑问，请大家帮忙解答，谢谢！

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函想，二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
也就是说，你只能找前一家单位要求补偿之前的十年工作时间。
劳动争议申请仲裁的实效期限是一年，希望你还没有过。抓紧时间

因单位换址原因导致劳动合同无法继续最终解除劳动合同，属于劳动合同法第四十条规定的情形，单位可以和你解除劳动合同，但是应当有相应补偿。补偿标准按照在新单位的劳动期限来计算。满一年的算一个月的补偿，半年以上不满一年的部分算一个月补偿，不满半年的算半个月补偿。
关键在于前一家单位已经工作十年的情况下解除劳动合同，应当获得相应补偿。

和单位协商下，应该是给你补偿的。个人提出辞职的话则没有。

这个不好主张，有证据证明你换单位是公司行为吗？