不少“初涉职场”的大连求职者找工作为给自己的求职材料加重砝码纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告并使自己增添了几许竞争力。但是我们要告诫大家的是目前社会上包括一些学校开展的一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样根本不具备科学性也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。
勤能补“拙”你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”也许这样就能为你获取工作的机会。
跨专业求职应该注意些什么问题
一般来说科技类、IT类对于专业技能的要求很高通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且很多企业对招聘的新人都有培训毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵知识需要经过实践才能得以熟练应用。 那么在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力在竞争中寻得一席之地呢职业发展顾问提醒求职者以下方面需特别关注：
突出外语能力这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作英语四级甚至是6级证书都是必备的另外中高级口译证书和托福成绩也是大热门成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
突出辅修专业学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强但如果学生具有一定的相关专业背景自然在求职中能更胜一筹。我们在采访****公司的HR总监***先生时他反复提到现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以准备跨专业求职的学——有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。 善于展示自己在跨专业求职中既然专业优势无存工作能力就成为最重要的考量这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢沉默是最大的失败清楚、自信地侃侃而谈善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
你可以去做软件设计，这是很受欢迎的职业
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最重要的是要看你自己喜欢什么，其他的都不是重要的。。。。。。。
如果你觉得这份工作对你将来发展和自我提升没有帮助，那就果断换，但是下一份工作一定要好好找，因为经常跳槽不一定是好事
真的学不到还是公司不培养？一般公司对于实习生是不太教中心的东西，想换工作就找个好的，不要一直换，不然只能学到皮毛，浪费自己的时间
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