1，员工的工资包括：基本工资、奖金、福利等。如果劳动合同里有明确的话，提到这些项的话，或者有其他能证明你工资结构的材料，如工资条等，维权相对来说就好办些
2，按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应提前30天通知，或者额外支付一个月劳动报酬，可以解除劳动关系。
除此之外还应支付解除劳动合同的经济补偿金；
劳动者辞单位，除不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等缘由外，
是没有经济补偿金的。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应提前30天通知，或者额外支付一个月劳动报酬，可以解除劳动关系。
除此之外还应支付解除劳动合同的经济补偿金；
劳动者辞单位，除不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等缘由外，
是没有经济补偿金的。
规避法律，大规模裁员要通过劳动局。辞退要提前三十日书面通知，或多支付一个月工资。
不想赔偿你，应该赔偿你一个月的工资
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