劳动合同到期后，间隔了二个月后又签了合同，这算不算连续续签合同

　　这样是算续签劳动合同的，其中两个月的断档期视做事实劳动关系，如果劳动者不做了，可以要求用人单位2个月期间未签订劳动合同的双倍工资。

　　如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　

是续签，其中两个月的断档期视做事实劳动关系，给你开工资的工资条或是打入卡里的工资就是你的劳动事实证据。
如果公司在最后你不做的时候，不是从2007年3月开始算经济补偿金，你可以以这两个月没有签合同为由，要求这两个月没签合同期双倍工资赔偿。再加上入职每满一年，赔偿一个月工资，索要补助金。

到期后，劳动者继续劳动，单位也没有反对，构成行为默示，合同应该从合同到期日签。

间隔的两个月有补偿吗

人家都说了中间断档期没有劳动事实，已经回家了，上面几楼都脑子有泡，硬让题主找证据，拿双倍工资。