我是2012年10月8号上班的，2013年1月18日告诉我被解聘了，还让我签自动离职申请和保密协议！

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

解聘的时间是到什么时候？难道说当天就说不要来了么？应提前一个月告示你。
另外，你不去上班是不对的。就算你要告公司，你也不能不去上班。对你不利。
建议你咨询当地劳动仲裁部门。

当务之急，你应该先去上班，不然的话超过三天没来上班，你们公司就可以出辞退通告给你，说你旷工，到时你不单一分钱拿不到，还会扣发你本来应该有的工资。所以就算厚着面皮，你也要先去上班。离职单那些你就不要签了，签了的话肯定是没有经济补偿金的了。所以你去上班了之后，你们公司单方面说要辞退你的话，你就去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。这样的话，只要仲裁成功了，经济补偿金是应该能拿到的，但年终奖的话这个是你们公司决定的，这个希望就不大了。希望能给你提供帮助。

留下文字和影音资料，去劳动仲裁。

你应该第一时间向管辖地劳动站备案，正常的可以赔你半个月的工资的。