年前发了年终奖，年后要辞职，公司索要已发年终奖。

　　你年后辞职，公司无权再要求你返还已经发放的年终奖。而且，你在同一用人单位是不能产生第二次试用期的，因此你想辞职是不能再次适用试用期提前3天的规定。

　　你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

　　《劳动法》第31条   劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

种问题打12333问清楚劳动部门号码专门管些事权威
另外:人意见们公司只单方面规定符合劳动法完全用归还年终奖因奖上年当前提要看清楚和公司所签合同里面有没有条合同里规定辞职要偿还年终奖必须还签过所有合同里都没有条绝对用还

1、年终奖金属于上一年你的工作表现而得到的奖金，今年辞职无需退还。
2、你是属于转正的员工，需提前一个月递交书面离职申请。

这种问题你可以打12333问清楚，这是劳动部门的号码，专门管这些事，权威。 另外：个人意见，你们公司这只是单方面的规定，不符合劳动法，完全不用归还年终奖，因为奖的是上一年的，当然前提是你要看清楚你和公司所签的合同里面有没有这一条，如果合同里规定辞职要偿还年终奖的话，那就必须还，如果你签过的所有合同里都没有这一条，那绝对不用还。