1、双倍工资计算是按照你工作后的第二个月开始计算至第十二个月，之后因已视同签订无固定期限劳动合同，则不产生双倍工资待遇。各地对于双倍工资时效的计算并不统一，因你未提供企业地址无法直接回复。以浙江为例，从视同签订无固定期限劳动合同开始计算时效，则双倍工资计算只能从你申请之日起计算，即你的双倍工资有效期为申请之日的前一年至2012年4月26日.
2、用人单位的答辩意见只是针对你提出的仲裁请求而来的，开庭时自然会有仲裁人员来确认情况。而你也可以再开庭时提出反对意见。
3、仲裁调解是双方自愿的，你可以不同意。现行劳动争议处理制度是实行一裁两审制度，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
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