单位每年签订一次劳动合同 五险都给投了 今年到期了 公司通知合同不再续签 请问我能拿到补偿金吗

可以的，从你入职那天算起，每满一年补一个月的，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的按半年算。
基数为你前12个月工资的平均值。
还有，一般来说，签过三次合同，第四次合同就应该是无固定期限的合同了，因此也就不存在不给你续签的问题。
这样他说让你走，就是无故开除，你还可以索要赔偿金，每满一年补两个月的，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的按半年算。

根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》相关规定 当事人与用人单位存在事实既定的劳动关系且与当事人购买社会保险属于正规劳动合同，但09年劳动合同法规定，首次签订劳动合同最长根据单位规定为12个月或24个月且试用期原则上不高于1个月，但当事人03年与用人单位签订劳动合同，在合同明确双方责任情况下，当事人还是与其用人单位签订了劳动合同，在理论上来说用人单位虽然事实已经存在规避合同法得时效性： 短期合同，一定时间合同和无固定期限合同，但和同事有双方一年一签且在合同期间内购买国家规定的社会保险，且当事人在事先知情的情况下并未提出任何异议，那当事人双方合同事实有效。
当事人提出用人单位提前告知劳动者不再续签合同，属于提前30日内通知并无过错，当事人可在单位规章制度内且符合自身条件的情况下查看有无赔偿金一说 如果有，当事人可以按照相关规定获得赔偿金

有啊，一年赔偿一个月，按签劳动合同年数来计，不过每个公司订的合同不一定相同，你可以看看你的劳动合同

根据劳动合同法第四十六条，第五款，有经济补偿。仅供参考！

一个月的基本工资