保安上班在岗位因工作问题被本厂醉酒员工打伤，算工伤吗？对方赔了钱，厂里人事说对方已赔钱，社保不会报

1、保安上班在岗位因工作问题被本厂醉酒员工打伤，属于工伤的，对方赔了钱，也可以申请工伤认定的，不过对方赔了钱，报工伤，工伤不会再进行赔偿的。除非构成伤残了。
2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

易法通解答：
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。保安是因为工作原因受到伤害，应当认定为公司。根据该法的规定，因工伤发生的下列费用：（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的；（2）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，都是从工伤保险基金支付的。

在岗位上因工作问题受伤应算工伤，但要抓紧时间在一个月内申报，如果公司不给申报，那就自己去申报。等认定结果出来后，工伤部门就可以工伤认定的等级，给予报销相应的医疗费用，同时该保安享受相应的工伤待遇。

算工伤，但肇事者已经赔了钱，公司不需要再付钱，如果打伤了你不能上班，你的工资有公司照付。

单位人事说得对。对于交通事故、人为因素造成的工伤，首先由肇事者赔偿，不足部分再有社保补差额。如果对方以及各支付医药费，并作出了经济赔偿，工伤再不负担费用。