公司发工资发现金，对个人有什么影响么？

公司发工资发现金，对个人没有什么影响。

劳动法并未对工资发放形式做规定，工资可以以现金或工资卡的形式发放，同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税的。

如果公司未与你签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等情形存在，可以依法要求公司向你支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等合法权益。

扩展资料：

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

与发放形式没有关系。

劳动法并未对工资发放形式做规定，工资可以以现金或工资卡的形式发放，同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税的。如果公司未与你签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等情形存在，可以依法要求公司向你支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等合法权益。

对个人影响不大
公司发现金或转账正常是没有区别的。但是有的单位发现金往往是因为交社保及交税等有点偷漏的概念，但是这只是针对公司支出多少国家收支多少，和你个人无关。

正规的公司现在都实行银行打卡工资了，给你发现金一个是为了避税，另一个可能你们劳动合同里面有些事情没有说清楚。你以后如果要贷款或者做一些别的银行业务时有时会让你提供银行代发工资流水，到时候你无法提供有些事情就做不了了。

如果又没签订合同的话，不好证明和该公司有劳动关系。以后难维权。