法定工作时间：8小时/日，21.75天/月，只要总工作时间不超过此限，就是合法的；再者，即便超过此限，只要按法律规定支付加班费或安排补休，也是合法的，没有调休的情况下，周末算加班的。
法定加班费支付标准：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不合法，加班工资分平时加班，加班费%100，双休日加班%150，节假日加班%300，至于押金是问题要看你们当时的合同里是否有约定，如果没有约定的话，企业是违法的
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