易法通解答： 根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据你的描述，公司第二次录用你，虽然在不同岗位，但用人单位是同一个，因此，不能再和你约定试用期，公司进行裁员，应该按正式员工的标准来支付经济补偿。
如果公司第二次录用你，则不能再约定试用期。
