我没有和用人单位签订合同，现在想离职，但是扣了我的押金和半个月工资可以要回不。

1、用人单位收取劳动者的押金是违法行为；
2、用人单位没有与劳动者签订劳动合同也是违法行为；
3、年假是国家法定的假日，提前30天提出辞职的，包括在内；
4、无论是否签订了劳动合同劳动者提出辞职的，都必须提前书面通知用人单位，试用期内提出辞职的，需提前3天，非试用期提出辞职的，需提前30天。
你不但可以要回押金和工资，用人单位另外还需支付给你一笔赔偿，即为按规定签订劳动合同的补偿，劳动者在本单位每工作一个月，用人单位需支付2倍工资，最多支付24个月。

1. 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：

   1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。

   2）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

2. 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

3. 可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

你们企业扣押金和工资已经是违法了。当然可以要回。
另外，《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你可以以此条款要求企业给你交3险1金的。
提前一个月，当然是算上假期的。

我也遇见你这种情况，我所在的单位是私企，连保险都没有，还压着工装钱，不跟你签合同还要求你必须干满一年，干不满就不退押金，这都不告诉你，要发工资了才说的，有好多不合法的地方，押金将近1000呢。在我前面走了好多都默许了这些惯例，我就跟公司要回了各种押金和工资，只要你硬一点，注意方法，他们也怕被告

明目张胆的违法，你是要忍气吞声，还是去找劳动部门？
借用一句银英传：让骗子有机可乘的人，要负比骗子本人更多的责任！
那些用户名就是联系方式的，挂网上主动加好友发私信的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站链接的，哭着喊着要你去看个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣免费代理开户投资的，贴出收款图现身说法的，拉你去什么yy频道改昵称交会费的。你是不是等着合谋诈骗？