这样的情况能根据《劳动合同法》要求赔付双倍工资吗？（急）

1.合同有效，
2.没有上保险不能作为赔付双倍工资的理由。
3.劳动纠纷不能上诉法院，只能先经过劳动局仲裁。对仲裁不服可以上诉法院。
不是你说他违法他就违法。合同工资同你实际的工资可以不相等。因为最后领到工资包括福利待遇这些。
一般没有上保险可以到劳动局申请仲裁，劳动局对企业进行罚款，2000-5000不等，劳动局责令公司给你补缴保险。但是你得不到什么实惠。你得到的个人金额也就每月30元左右，仲裁的期限为30天。你确定你耗的起吗。
千万不要以为新劳动对工人有多大好处，打工者永远是弱者

1.不是太懂，估计应该是不是属于无效合同

2.没上社保不能作为是无效合同的标准，也不能据此来要求双薪

3.你要维权首先建议申请劳动仲裁，你说的加班费、工资不合理、没有交社保等都可以通过劳动仲裁来争取的，如果你不同意仲裁结果，再申请上诉来解决

4.赶紧去公司所在地的社保的劳动仲裁处咨询下详细的情况吧

1.不太懂
2.仅仅没上社保不能作为是无效合同的标准，也不能据此来要求双薪
3.首先建议申请劳动仲裁，加班费、工资不合理、没有交社保等都可以通过劳动仲裁来解决，如果你不同意仲裁结果，再申请上诉
4.去劳动仲裁处咨询下详细的情况