公司口头辞退，又反悔让我回去工作，怎么办？

应当继续履行合同。

公司口头辞退，并不具有法律效力，在没有出具劳动合同解除通知书（证明书）之前，辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班，劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。

《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

看来你还是比较有心的，建议你还是慎重考虑。
毕竟处于哺乳期到哪找工作都不方便，为了宝宝，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。而且既然公司知道错了，何不给它一个改正的机会呢。在职场中并不是非要争得个你死我活，个人与企业就象一对恋人一样，曾经选择了它，一定有它的好处，虽有不合适之处，待时机成熟了，再觅他处，即体谅了企业效益不景气的苦衷，也成就了你的为人大气。

1,你在产后的一年内公司是不可以辞退你的。
2,既然他们现在想你回去上班 我个人建议你还是回去上班好了 ，每天还有一个小时的哺乳假呢
3,没必要和他们闹 最后闹的心情不好 心情奶水分泌
4,既然这个公司是这样子情况，你在剩下来的几个月好好养精蓄锐，找机会到别的公司。当然在这个期间你也要做好自己份内的工作 。让他们觉得如果你离开是个损失。

你们公司的口头辞退是不成立的，必须要书面辞退，然后你现在是产假期，他不能辞退你，这是国家法律规定的产假期间是不能辞退员工的，所以这属于你们公司违法的法律，你可以去劳动仲裁部门仲裁，可以赔到不少的钱哦

解除劳动合同有必要的条件，电话通知无效，你就当没有发生这些事情。还是一样上班。