劳动合同过期未续签，发生重大工伤，如何寻求相关部门帮助解决？

第一部：要弄清楚劳动关系，你的亲戚和注册公司有劳动关系，还是和分包的包工头，前者属于劳动关系，去当地市级劳动部门进行工伤认定，后必须先到劳动仲裁进行劳动仲裁，双方不服的可以上诉法院，走民事诉讼。后者，是劳务关系，不属于劳动合同法调整范围，不用去劳动仲裁，直接走区级人民法院提起诉讼。
确定劳动关系的方法：
方法1：进行工伤认定，如果工伤认定成功，恭喜你，劳动关系成立了。
方法2：受伤民工长期为此公司干活2012年9月劳动合同到期，12月底合同还没有续签，此时事故发生。重要的是，就是那份到期的合同上，没有公司的盖章，签字的人也不是装修公司的法人。合同上没有公司的盖章，无法证明你亲戚和改装修公司有劳动关系。合同是否成立存在异议。要参考2012年9月的劳动合同，看上面是否有公司的签字以及公章。如果有，工伤之时，劳动者还在工作，接受用人单位的管理，可以认为双方存在劳动关系。
方法3；工资如何发放，如果有工资明细表，例如银行卡的打卡明细，这些在一定程度上，可以让法院认定你们之间建立了用工关系，如果是个人打款，属于劳务关系，公司打款是劳动关系。
后续解决方法：
1,先进行工伤认定，认定后劳动仲裁才能受理，你没进行认定，劳动关系无法确立，劳动仲裁无法立案，至于你已经找到劳动部门，咨询过律师。他们都认为我掌握的证据较少建议和公司协商解决。协商解决是你最快速度拿到钱的一种方法，劳动仲裁45个工作日可以解决，双方不服的还要进行法院程序，法院三个月，等拿到钱可能是半年以后了，所以协商最好。
2.当事人昏迷，找其直系亲属，进行授权委托后，可以办理相关事宜。目前他昏迷不醒，无法举证，律师的建议是对的，但是必须先要提起工伤认定，因为后期的三项赔付，单位没有为其缴纳社保，有两项是公司要赔付的。
3.暂时不需要找任何律师，等他苏醒吧。他不苏醒的，由亲属向工伤事故地或者公司注册所在地的市级劳动部门提起工伤申请。等工伤申请的认定书下来后，你才可以进一步维权。
4.用人情和耐心去感动公司和包工头，从人道主义看公司方面是否能先进行相关费用的垫付。已情感人。

法律是不懂啊。你应该找证人，虽然没续签合同，但是他是给那个工地干活这是毋庸置疑的。你现在就是想办法扩大影响，寻求关注吧，可以求助媒体。影响力大点的最好。其次搜寻证据。先找媒体求助吧、第一现场。。

未签订劳动合同，同样事实存在雇工关系，同样要负责的，由当地劳动部门仲裁