公司要求我转岗，不转便辞退我

【1】根据《劳动合同法》第35条规定，单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。
【2】单位强迫命令 劳动者转岗，不符合劳动合同法规定。
【3】单位没有和劳动者签订劳动合同，要按照第82条规定，给付劳动者2倍的工资。
【4】要再支付提问者4个月的工资，和购买4个月的社会保险。
【5】如果单位辞退提问者，提问者又没有第39条规定的情形，可以按照《劳动合同法》的第38,46,47,87条规定，再获得1个月的工资。
【6】这样提问者就可以按《劳动合同法》规定的一共获得5个月的工资补偿，和单位交的4个月的社会保险。
【7】只要劳动者有证据，可以到单位所在地的《劳动争议仲裁委员会》直接申请劳动
争议仲裁。
【8】根据《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不受费。

1.首先，如果你所说的属实，则你所在的公司存在诸多的违法情形：①从入职开始（实习期包含在内）则应该按照法律规定为员工缴纳保险；②法定节假日是不能剥夺的，如果确有需要在节假日上班的，则应该给付员工不少于日工资300%的薪资；③如果公司强制解除合同，属于单方面违约，应该按照员工为公司服务的期限支付相应补偿，不满半年的支付半个月的工资作为补偿。

2.劳动纠纷不可以直接提起诉讼，需要先到当地劳动局提起劳动仲裁。

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

您好，按照法律规定，工作岗位的变更需要双方协商一致，单位单方变更岗位是无效的。
单位解除劳动合同应当有合法理由，违法解除情况下劳动者可以主张经济赔偿金。
单位未给劳动者缴纳保险属于违法，可以向社保稽查大队举报。
您的情况，可以获得一个月的工资作为赔偿金，社保可以通过补缴的方式获得。

既然这样还是让他辞退你为好，你不要主动走人。拿到他的书面辞退你的东西后，你再提起劳动仲裁，向企业所在的劳动仲裁委员会提起。