我在一个单位上班 后辞职我要工资是领导却说要三个月以后才能给。请问这合法么？

你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到九按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。

工资支付暂行规定
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动法中没有规定到这么细节，但原则上人离职当天就必须结清工资。有一种情况是可以协商的，共同参与的工程未完工和收款，没达到公司内部提取奖金的条件和时间点，自己辞职的这一块很难保证，公司辞你的话可约定时间发放，或折算后当场结算。你只要辞职的时间和方法符合劳动合同中的约定，单位就没理由三个月后发，起诉或告到劳动局吧，或者只是威胁一下对方，基本能当时要回来，没有企业愿意找麻烦的。对这种在离职员工身上“省钱”和拖延的老板，告也是应当的，没品。

1，没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资，从第二个月起一年。法律依据：“劳动合同法”第82条。一年的限制的法规，已通过诉讼时效，法律不支持。
2，如果你不交社保，该公司需要偿还两年多的社会保障。法律依据：“劳动合同法”第17条。
3，可以不缴纳社会保障辞职，单位应支付2.5个月的工资的经济补偿。法律依据：“劳动合同法”，第38条，第46条，第47条。你必须辞职，就不好说了。
4，可以这样说，你欠了两个月的工资和倡导者个月工资的50％-100％的赔偿支付单位支付。法律依据：“劳动合同法”第85条。
5，500元的存款。法律依据：“劳动合同法”第84条。

不合理，具体去当地劳动保障中心详细咨询一下，在北京地区这种情况他们可以受理的，并且可以很有力度的跟公司交涉的。

按合同办事