我进修和医院签订了合同，现想辞职不知道合同是否有效

进修和医院签订了合同，只要在合同期内合同是有效的，根据合同规定未达到服务器辞职是需要赔偿的，但赔偿金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

　　只要没有违反法律法规规定，合同自然是有效合同。
　　当事人进修如果是业余时间且自费，那就和解除劳动合同没有任何关系，只需提前30天以书面形式提出解除劳动合同，即可在满30天后离职，并不存在违约金的说法（商业秘密和与知识产权事宜从其约定）；但如果是单位出资的进修，那么应承担尚未履行部分所应分摊的培训费用。

恩 部分无效。无须担心。 只需要支付给医院为你支付的相关培训费用。 记住：劳动者最大 劳动法其实保护劳动人民胜过单位千百倍。

合同部分无效，双方可以约定服务期和违约金，但违约金一般不得超过培训费用总额。

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