猎头和人力资源的工作差别大吗??想专做人力资源,做猎头有点累了

简单地说，他们之间的联系是：

人力资源有六大模块，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头；

区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；

猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售。

人资相对会稳定。

人力资源:

人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

猎头:

猎头，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。

猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

猎头是销售性质的，In-house HR是Operation性质的，如果你做猎头时间长了，再去做HR会觉得很无聊
因为会很事无巨细、重复波折
人力资源这个范围很大，一般从猎头过去，最容易接触到得是招聘
但是作为猎头，习惯性思维，招聘就是挖角
而从企业内部的HR来说，招聘包括内聘外聘，包括招聘渠道、预算、Headcount协调等方方面面，猎头渠道只是其中一小块
你如果想从事HR工作，最好先积累相关知识，不然即使跳到in-house，要适应也很难

人力资源的工作主要包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等几大模块，猎头的话只是招聘的一种类型，主要是高端人才的招聘，so就猎头和人力专业这两个概念范围来说，具有较大的差距，即人力资源——招聘——猎头。如果你想从猎头改做人力，可以从招聘专员开始入手。

差别较大，因为猎头基本上只是HR工作中招聘的很小的一个部分。除了这些以外的相关的法律、劳务、社保等等方面的问题还有很多需要实操了才能学习的道。所以还是有一定的差别。不过如果问主有这个想法，可以先从企业里面的HR招聘高级专员或者招聘经理开始，逐渐学习和熟悉岗位设置、培训、入职手续办理等等。只要有心，相信问主也能成为一名优秀的HR。

差距较大