什么叫计提？工资计提的分录是？如果后来不够，下个月还要如何个补提？

计提，就是计算和提取应该由本月分担的但是本月没有实际支付的费用。

按照权责发生制原则，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用；
凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。

比如，本月发生的工资，本月没有发放，但却是本月应当分担的费用 ，就要计提，做在本月的费用中，分录是：
借：生产成本（或管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬

在下月发放时，有三种情况，

第一种是按照已经计提的工资发放，
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或现金）

第二种情况是下月发放工资时如果计提的金额不够，直接将不足部分补计入费用，
借：生产成本（或管理费用、销售费用等）
应付职工薪酬
贷：银行存款（或现金）

第三种情况是本月计提的工资比实际应该发放的工资金额多，就要在下月计提工资时将本月多计提的金额减去。

在实际工作中，工资是按每月1日至30日计算的，但是会计在30日就要结账，所以有时计时工资和计件工资的工资表在结账日是无法统计准确的，所以就会出现实际发放时和计提的工资金额不一样的情况，如果是固定工资，如果出满勤的，一般不会出现差额的。

再比如，贷款利息，应该在本月分担的利息，本月没有支付，也要计提，
借：财务费用
贷：应付利息

等到实际支付利息时，
借：应付利息
贷：银行存款（或现金）

希望能帮到你。

计提就是你还没有实际发生，预计将要发生的。比如工资是先做出工资表来，算好每人多少，后面按这数发，这个时候就可以做计提了。
分录：借：管理费用（行政管理人员/含公司缴纳保险部分）
销售费用（销售人员//含公司缴纳保险部分）
制造费用（车间管理人员/含公司缴纳保险部分）
生产成本（生产工人/含公司缴纳保险部分）
应付职工薪酬（后勤人员/含公司缴纳保险部分）
应交税费（应交个人所得税）
其他应收款（个人应纳保险）
贷：应付职工薪酬-
其他应付款-保险
发放：借：应付职工薪酬
其他应付款-保险
贷：银行存款
应交税费（应交个人所得税）
其他应收款（个人应纳保险）
也可以把保险分开计提、扣除这样不容易弄错。
未提够时，下月补提跟上面是一样的，是哪个部门就放那个里面就行。

计提就是计算和提取，即按规定的比率与规定的基数相乘计算提取。
工资计提的分录是？
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬--工资
如果后来不够，下个月还要如何个补提？
借：管理费用等 （差额）
贷：应付职工薪酬--工资

计提:
借:管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
管理费用-社保(公司)
其他应收款-社保(个人)
贷:应付职工薪酬

发放的时候:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
其他应收款

少计提,下月多计提就行
只要年度金额总和正确就行

计提：
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

工资计提分录：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资