以技术专业不对口为由辞退，这不是合法理由。你可以要求年终奖金（因你自年初工作至年底）、1个半月工资的经济补偿金（你已工作超过1年，未超过1年半）的2倍即3个月工资作为违法解除劳动合同赔偿金，协商不成就等待公司的辞退决定，再申请劳动争议仲裁。
“当初一式两份的时候我签了就交给了公司，公司签了没给我一份合同。”，可以向劳动争议仲裁委要求责令公司提供，公司拒不提供，你可要求赔偿未签订书面合同的11个月双倍工资。
这属于违法解除；
你可以申请劳动仲裁，要求支付3个月工资的赔偿金；
年终奖；年底双薪，如果你们劳动合同有遇到，也应该支付给你。
你工作了一年另一个月，公司这样辞退你是不合理的，属违法解除应当支付经济赔偿金（1.5个月解除劳动合同前12个月平均工资的二倍）。双薪和年终奖依劳动合同约定或者公司相关规定。
不合理的，付双倍的工资时间是从你正式签合同开始算的，是公司辞你。关键是核桃没有到期。你可以拿合同到当地劳动局仲裁的
合理
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