国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别？

1、签约的用工合同不一样。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，档案有劳务派遣公司管理；正式工和市场化用工签订的是劳动合同，档案由国企单位人事管理。

2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇；市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇，但是福利待遇比正式工差一些；正式工是的各项薪资福利待遇和事业编制人员齐平。

3、招聘员工的方式不一样。劳务派遣工是通过人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式而上岗工作；市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员。

4、工作的稳定性不一样。劳务派遣工是灵活用工的一种，这就意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是劳务派遣工，工作不稳定；正式工就不需要考虑工作稳定的问题，国企正式工就是通常说的铁饭碗；而市场化用工则是介于劳务派遣工和正式工之间的存在，工作稳定性随着市场行情变化。

劳务派遣工：与劳务外包公司签合同，不是国企员工，工资低，福利少，从事低级别工作
正式工：编制内国企员工，工资高，该有的都有，从事中高级别工作
市场化用工：一般等同于劳务派遣工

劳务派遣工：与劳务外包公司签合同，不是国企员工，工资低，福利少，从事低级别工作

正式工：编制内国企员工，工资高，该有的都有，从事中高级别工作

市场化用工：一般等同于劳务派遣工
劳务派遣工：与劳务外包公司签合同，不是国企员工，工资低，福利少，从事低级别工作
正式工：编制内国企员工，工资高，该有的都有，从事中高级别工作
市场化用工：一般等同于劳务派遣工