应届生找工作怎么和单位就工资提条件呢

　　求职时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。W ?,wy*W/}4N
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　　在对方对自己的实力有了基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势；若独立开拓某项业务，自己的大致思路等等。如果这些方式能先入为主，打动对方，那将会“不战而屈人之兵”，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。
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　　^z ~8F 当然，经验老到的求职者，一般不主动先开价，而是笑意盈盈-地恭请对方先开价。“后发制人”，才有回旋余地。如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。六西格玛品质论坛*Q1~w;v0N^i
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　　如果对方坚持非要你先开价或对方先开出的价不合你意时，你切记不要贸然出价，而要尽可能有所铺垫和引申。比如讲类似的职位通常的薪资应该在什么幅度，大公司和中小公司对此类人员的开价差异大体在什么范围等。这样做等于让对方根据你所讲的幅度与范围“对号入座”，一旦他的思路进了你的“范围”，你再提出自己的想法，他就会觉得你开的价有一定可比性，至少做到了“知己知彼”。I5j1l/i'y
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　　$@@stCg/p@ 最后进入“攻坚阶段”的就是敲定价格。一般情况下，对方总会说你开价过高。这时，如果再不厌其烦地强调自己的能力价值，会让人感到厌倦。最有效的办法是讲解“收益分割法”，即将你所要求的报酬分割成几部分来分析：收入中的50%是基本工资，20%是必须缴纳的各种劳保性开支(医疗保险、养老保险、失业救济金、住房公积金等)，还有30%的风险性收益，即完成目标责任后才能兑现的收益，反之则拿不到。实际上用人方只需先付出开价的70%，另外30%则是在完成目标任务后才兑现的奖励。这样一分析，对方也觉得比较合情合理，大度一些的就此拍板成交，老辣一点的也许会再压下去一点，但也绝不至于让你扫兴而归。

看你的能力了。如果真的是好材料，那就不必担心，首先嘛，不需要很高的工资，等到老板发现你的才能后就可以再帮你加工资，相信你是不错的！！！

我也是应届毕业生，我觉得刚出来工作，工资是次要的，主要是看工作的发展前途对你的影响和定向，刚出来社会一切都是摸索阶段，不知道自己今后要向什么事业发展一切是迷茫阶段，所以工资是次要的，主要是进入好公司充分的展示自己才华这才是主要的，定向自己的发展。我反正是这么想的。至于工资吗？800—1500应该差不多，毕竟你没什么经验。

现在顾主很牛地
所以不好商量价钱

其实也不必太急于商量，
因为公司会根据你表现来提升你的工资

一般来说，和你的价值不会差太多

别听楼上这位胡邹
其实好多单位招人之前关于工资都已经内定了
所以你应该随机应变