公司以我做事未尽职责为理由口头将我辞退，没有提前通知，也没有出具辞退通知。该如何要回工资？

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，
我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

　　可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁解决，也可以通过律师与公司协商解决。
　　首先，公司“辞退”你，属于违法解除劳动合同，公司的理由不成立，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果不准备继续在该公司工作了，可以向公司要求赔偿，赔偿标准为工作一年赔偿两个月的工资。
　　其次，公司违法与劳动者解除劳动合同，劳动者仍可依法主张工资收入，可向劳动监察部门投诉，也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。不过，还是建议劳动者在申请劳动仲裁前，最好请律师与公司沟通，也许可以解决工资等问题。

洋洋洒洒的写了这么一大篇，归根结底一句话，你忍无可忍，准备申请劳动仲裁。
只是不明白，早在12月初就发生的问题，为什么拖到现在才想起解决呢？！诚如你自己已经意识到的那样，公司只是口头将你辞退，并没有出具任何文字性通知或文件，你为什么就走了呢？！尤其是要为你没有写下辞职报告感到庆幸，否则，那就是你的自主行为了。
那么，如何认定公司的行为呢：
1、由于“做事未尽职责”是一个十分模糊的概念，无法量化，所以，以此为由追究你的责任，实属牵强。
2、就算是你的工作状态或工作效率不尽如人意，公司也应该首先提出告诫，要求整改；其次是进行培训，或者调整工作岗位。
只有在进行了上述工作后，你的工作仍无起色（用法律语言讲就是仍然不能胜任工作）时，公司才可以解除与你的劳动合同，但需要向你支付相应的经济补偿。
3、公司没有这么做就直接要求你离职，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
5、你与公司老总的谈话，可以作为公司违法解除劳动合同的证据使用。
6、建议直接与公司领导交涉，要求履行承诺义务，否则，只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的方式予以解决。
7、仲裁的请求事项包括支付违法解除劳动合同的二倍的赔偿金；按合同约定支付年薪，返还无理扣发的工资，补缴欠缴的社会保险费等。

公司的做法不合法，根据我国劳动法的规定，单位单方面解除劳动合同是要给与员工补偿的，而且公司没给你交纳社会保险，你可以要求公司给你补交

作为职业人检讨一下自己，为什么公司不用自己，建议面对面协商解决，差不多就行，毕竟这个圈子不大，以后还要混，实在协商不成再说。。。