信息系统的建设过程,并没有一个一定的过程,我的经历是:
1、初始阶段:企业里只有网管,管理网络和电脑;
2、成长阶段:这个时候企业开始慢慢用信息化来沟通,邮件系统、服务器、无线网络等开始使用;
3、发展阶段:企业引进ERP、OA各种信息系统,在这个阶段由于企业员工的IT水平,常常会遇到大量问题,不适应、反对、用不好各种情况都有,再过完这几年时间之后,才会适宜扰激,把系统用起来;
4、稳定阶段:就是运维和增补系统的阶段。
IT专家主要的工作是搭建和设计信息系统,他们在里面起着专业人士的作用,这个专业人士的主要问题就在于他们的责任心和专业度。怎么说,就是你去看病,这个医生不行会看错病,这个医生没责任心,他乱搞你让你多花钱自己又少做事,你却没办法,你只得听他的,因为知识壁垒在。所以人品和专业很重要。
领导在这是最重要的人,他不支持信息系统就是个废物!光口头支持没有用,关键缓宴袜要自己用,他用了所有人都会用,他不用所有人都不会用,就这么简单。如果他反对,那这事做不了,信息系统做完了,他也不会好好给你弄数据或使用,那你信息系统有什么用?对公司也是一个大的损失。所以领导思想不改,什么都是白废的。
各部门就是合作,别扯皮就行。ERP系统就是把各个部门整合在一起的东西,大家相互扯,那就没有用。部门能合作,这系统就好,系统祥棚好,管理层就可以得到更多信息,有信息就可以做决策,这就有助于企业的发展,不然又是废铁。
这是我的体验,喜欢就给个满意答案,谢谢啦!
第一,人的维度。对企业员歼伍工进行信息管氏瞎或理的宣导和培训,了解业务需求,提高员工协同办公的意识和能力。
第二,知识的维度。作为企业的无形资产,企业运作过程中的各类有价值知识点,需要通过标准业务流程的设计沉淀下来。
第三,管理的维度。完善有关管理制度及组织,以此保障日常协同管理的持续开展。
第四,IT系统的维度。针对企业信息化应用现状,实现需求分析成果与软神悄件平台的衔接。
培训期—沙盘演练(模拟)—正式上线