想学人力资源，我是学会计的，真心不想当会计，企业文化师可以吗，是不是和人力资

我不知道 您是不是还没毕业 ，如果没毕业建议不要改行。会计工作遍地都是，尤其是男会计。企业财务部都是清一色的女会计，单能干到财务总监的都是清一色的男人。本人感觉会计这一行很有技术含量，不像买保险，是个人拉出来就能干。更不像人力资源，想跳槽范围都很窄。 仅仅是个人看法，希望对您有帮助。

楼上正解
企业文化是个比较虚幻的东西，每个企业都号称做企业文化，真正做好的凤毛麟角
人力资源则是每个企业都要做的，至少也要做做人事工作

学会计的做人力资源，专业上差了点，不懂理论，不过可以学；好处是对于人力成本的理解会比较好，薪酬绩效的工作做起来能比较深入

人力资源管理：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
企业文化师：是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。具体工作内容包括：指导人力资源部门搭建人力资源战略框架；通过CIS系统设计推广企业形象；推行企业文化体系建设。

企业文化师运用面窄，一般企业的文化就是老板的理念。人力资源师比较实用。