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参加复试后经理说hr会和联系，等了一周没消息，打电话说经理出差让我再等几天，我要继续等吗，还有希望吗

2024-11-07 10:59:40

推荐回答（5个）

回答1：

我趁着年底准备跳槽，在参加完几场面试后，虽然每次明显感觉和HR聊得很不错，但是公司每次都会让我回去等消息。

我是觉得，如果合适的话，为什么不当场录用？

如果觉得不合适的话，也可以直接说明，干嘛还要让人回去等消息，这不浪费彼此的时间吗？

“明明面试聊得很不错，可是公司还是要让我们回去等消息。”我想绝大多数的求职者都被公司这样的“对待过”。

面对公司这样的安排，我相信大家心里都多多少少有些疑惑，为什么公司喜欢让前来面试的求职者回去等消息，而不是直接当场告诉大家面试结果？

让你回去等消息是因为：

一，还有其他的面试求职者

不管你在这次的面试中表现如何，在没面完其他候选人之前，公司不偶会轻易做出任何用人决定，企业选人所遵照的原则，一定是择最优录用，所以他们喜欢看完所有求职者后，综合权衡后再决定。

除非你是难得的人才，要不然一般不会当场拍板决定。

二，要交给上级决定

在录用一名员工时，不仅只是HR和部门决定就行了，很多时候，还需要征求公司领导层面的决定。所以在面试完后，让你回去等消息，是因为要留有时间，让领导做出最终的留用人才的决定。

三，照顾求职者情绪

有时你以为你和面试官聊得很不错，其实面试官只是出于职业素养，在面试过程中，表现出了对你的认可和肯定，为了照顾你的求职情绪，说了一个善意的谎言，关于这次面试的真实评价都在评价表里写得清清楚楚。

当出现这样的情况时，面试官也会让你先回去等等消息。

所以综合上面的情况来看，确实面试官让你回去等消息也正当合理。

如果求职者合适的，还要让领导来看看，所以先让他回去等消息吧；
如果求职者还不错，想看看其他候选人，所以也让他先去回去等等；
如果求职者表现不怎么好，为了照顾其情绪，自然会让他回去再通知结果。

求职者只有被动地回去等消息吗？

那难道当公司让大家回去等消息时，大家只能回去干等着？求职心切！没有办法加快面试进程，提升求职效率的办法吗？

负责招聘工作多年的HR lucy来给大家分享两个方法：

一，和面试官约定一个通知时间

面试官让求职者回去等消息时，求职者应该和面试官约定一个时间节点，比如“两个工作日后”，到时如果公司这边没有给你任何消息，你也自然明白这次面试的结果是什么了。

这两天，你也可以再看看其他的工作机会，多去面试几家，说不定会找到更适合自己的工作机会。

二，试探面试结果

当面试快要结束时，如果面试官问了“你还有什么问题想问的吗？”，这时你不妨提问“针对这个职位，自己还有什么需要改进学习的地方吗？”

为什么这么问？

1，面试官如果说出了你针对这个职位，还需要学习的地方很多。那么我们可以推测，面试官觉得你其实不是很适合这个面试官；

2，如果面试官说出了你针对这个职位，有一些缺点，也有一些优点，那么你自己就知道，得到这份工作的几率大概50%左右了，面试官觉得你还可以，但也有不足，想再看看其他求职者；

3，如果面试官觉得你挺不错的，没有什么需要学习和改进的地方，那么你得到这份工作的几率就大很多了；

当然这个不是绝对，不排除有面试官敷衍求职者的情况出现。但一般来说面试官都会如实告知，自己可以从面试官的回答中，试探出这次的面试结果。

回答2：

首先：

来分析一下题目给出的信息。

1、等了一周了，这个时间不算长。

2、打电话说出差了，有两种可能：（1）、真的出差了，（2）、假装出差了

3、等这个问题是很严肃的，是浪费的时间，时间是一去不返的，所以，不要干等，在等的过程中继续找工作，多面试几家工作，多拿到几家offer，这样会有更多的保障。

4、有没有希望，这个很难说了，建议边等边寻找其他的工作。

其次：

想给大家一些面试时候的问题的解答，帮助大家找到心仪的工作。

【试题】

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

【中公讲师解析】

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

最后：

祝成功！加油，任何人找工作都是很漫长的！