签订劳动合同能不能被开除？

公司仍然可以根据《劳动合同法》第39、40、41条解除劳动合同。

第39条即时解除，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。 

第40条预告解除，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条裁员解除，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 

1. 依照企业破产法规定进行重整的； 

2. 生产经营发生严重困难的； 

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 

扩展资料：

用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序，保留相关的解除证据。比如：试用期内解除须保留劳动者不符合录用条件证明材料；因违纪违章解除需要有材料证明规章制度合法合规以公布及劳动者系严重违纪。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付二倍的经济补偿金。 

参考资料：

中国人大网-劳动合同法

现在不存在开除的说法了，只有解除劳动合同的说法。只要是合法解除，就没有补偿，否则是要补偿的。

签订劳动合同和开除二者不矛盾，怎么会成为问题呢。你是不是问，签订了劳动合同就不能被开除，就有了保证了，如果是这个问题，那么，即使签了劳动合同，如果发生一些情况还是可以开除的，这在合同里就会有，有约束性的条款，违反了就会受到相应的处理，包括开除。

用人单位与劳动者依法签订劳动合同后，如果合同期限内用人单位无正当理由，单方面解除劳动合同的应承担赔偿责任。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。

签订劳动合同也有可能被开除，如果本人有弄虚作假、.严重违反公司纪律 等行为，简单来说就是看错在哪一方。
如果是公司经营困难或其它属于公司的原因需要解除合同的，公司必须支付补偿金。
自己离职是不能得到补偿的，除非公司自愿。