本人于2009年12月进入公司，实习一年，2010年12月签订三年转正合同。现在公司因没有事情做就要裁员。

一、经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(l）依照企业破产法规定进行重整的；
(2）生产经营发生严重困难的；
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准，具体标准为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1、实习期过长，已违反法律强制性规定，侵犯了劳动者合法权益
2、公司裁员需给与你经济补偿，以你实际入职时间计算（即实习起），你可得到3个月的工资作为补偿；若公司拒绝支付，则进入仲裁或诉讼程序后该补偿数额加倍
其他可私信我

您可以 依据 中华人民共和国劳动合同法 41 44 46 47条的规定 主张 3个月工资的经济补偿金。